Статистика заработной платы – Лекция 11. Статистика заработной платы Основные задачи статистики оплаты труда работников материального производства

3.6. Статистика оплаты труда

Статистика
использует различные категории для
характеристики оплаты труда наемных
работников. Наиболее обобщенной является
стоимость
труда
,
или
затраты
на рабочую силу.

Изучение
затрат на рабочую силу осуществляется
на основе специальных единовременных
выборочных обследований, проводимых с
интервалом, не превышающим по рекомендации
МОТ 5 лет. В России установлен интервал
два года. В качестве периода наблюдения
выбран год, чтобы учесть как регулярные,
так и нерегулярные выплаты. Данные таких
обследований позволяют изучать затраты
на рабочую силу в разрезе отдельных
отраслей, секторов экономики, регионов,
предприятий различных форм собственности,
с разной численностью работников и
различным уровнем рентабельности.

Особое
значение имеет анализ структуры затрат
на рабочую силу по элементам затрат.
Согласно Классификации расходов на
рабочую силу, используемой при обследовании
Росстата, выделяются следующие группы
затрат:

1.
Оплата за отработанное время.

2.
Оплата за неотработанное время.

  1. Премиальные
    и денежные вознаграждения.

  1. Оплата питания,
    жилья, топлива, включаемая в заработную
    плату.

  1. Расходы организации
    по обеспечению работников жильем.

  2. Расходы организации
    на социальную защиту работников.

  3. Расходы на
    профессиональное обучение.

  4. Расходы на
    культурно-бытовое обслуживание.

9.
Расходы на рабочую силу, не отнесенные
к ранее приведенным классификационным
группам.

10.
Налоги и сборы, связанные с использованием
рабочей силы.

В
составе затрат выделяют затраты в
денежной и натуральной форме, относящиеся
к заработной плате (группы 1–4), и
дополнительные расходы, произведенные
предприятием в пользу своих работников
(группы 5–10).

Заработная плата

Основная часть
затрат на рабочую силу приходится на
заработную плату.

Заработная
плата как экономическая категория
представляет собой стоимость (цену)
рабочей силы, то есть стоимостное
выражение объективно требуемого объема
жизненных средств для воспроизводства
рабочей силы и эффективного функционирования
производства.

Статистическое
изучение заработной платы производится
по следующим основным направлениям:

– определение
размера и состава фонда заработной
платы;

– определение
среднего уровня заработной платы;

– анализ
динамики заработной платы;

– изучение
дифференциации заработной платы.

Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы

Для
характеристики заработной платы
рассчитывают среднюю
заработную плату

одного
работника за различные единицы времени:
среднечасовую, среднедневную,
среднемесячную заработную плату. Расчеты
могут быть выполнены по всему персоналу
и по отдельным категориям персонала.

Уровни
средней заработной платы работника
списочного состава определяются по
следующим формулам:

среднечасовая
заработная плата:

среднедневная
заработная плата:

среднемесячная
заработная плата:

Зависимость
между средней заработной платой (),
среднесписочной численностью работников
()
и фондом заработной платы можно
представить в виде следующей формулы:

,

т. е.
изменение фонда заработной платы на
предприятии происходит за счет изменения
уровня оплаты труда работников, либо
под влиянием изменения численности
работников. Оценить действие каждого
из факторов в абсолютном выражении
позволяют расчеты по формулам:

где

,

– абсолютный прирост (сокращение) фонда
заработ­ной платы за счет роста
(уменьшения) средней заработной платы
и среднесписочной численности работников;

,


средняя
заработная плата работников предприятия
в отчетном и базисном периоде;
,


среднесписочная численность работников
предприятия в отчетном и базисном
периоде.

Анализ
дифференциации работников по уровню
заработной платы проводится на основе
рядов распределения численности
работников по размерам среднемесячной
заработной платы (веер заработной
платы). На основании рядов распределения
рассчитываются следующие показатели
дифференциации:

– децильный
коэффициент дифференциации – отношение
наименьшей среднемесячной заработной
платы 10% наиболее высокооплачиваемых
работников к наибольшей среднемесячной
заработной плате 10% работников с самой
низкой заработной платой;

– коэффициент
фондов – отношение средней заработной
платы 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых
работников.

Дифференциация
заработной платы рассматривается в
отраслевом, региональном разрезах и по
экономике в целом.

Номинальная
заработная плата

характеризует сумму денег, начисленную
работнику за выполненную работу, и
определяется исходя из начисленного
фонда заработной платы и соответствующей
численности работников.

Реальная
заработная плата

отражает
покупательную способность номинальной
заработной платы, характеризует объем
товаров и услуг, которые можно приобрести
на заработную плату в текущем периоде,
исходя из цен в базисном периоде.

Индекс
реальной заработной платы рассчитывается
по формуле

Для
изучения
динамики среднего уровня заработной
платы используется система индексов
переменного, постоянного состава и
структурных сдвигов.

Индекс переменного
состава представляет собой соотношение
средних уровней заработной платы в
отчетном и базисном периодах:

где

,


средняя
заработная плата отдельных категорий
работников (по профессиям, видам
деятельности, отраслям, предприятиям,
формам собственности, структурным
подразделениям предприятий и т. д.) в
отчетном и базисном периоде;
,


среднесписочная
численность отдельных категорий
персонала.

Изменение среднего
уровня заработной платы происходит под
влиянием двух факторов:

– изменения
средней заработной платы отдельных
категорий работников;

– структурных
сдвигов в составе работников, т. е.
изменения удельных весов категорий
работников с разным уровнем средней
заработной платы в общей численности
работников.

Раздельное
влияние каждого из этих двух факторов
на динамику среднего уровня заработной
платы отражают индексы фиксированного
состава и структурных сдвигов:

Все
три индекса увязываются в систему:
.

studfiles.net

СТАТИСТИКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Задачи статистики заработной платы








ЗАДАЧИ СТАТИСТИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  [c.102]

Задачей статистики в области бюджетных обследований является обеспечение представительства всех социальных групп и учет всех источников дохода. Наиболее общим показателем уровня благосостояния населения являются денежные доходы, поступающие в семью в виде заработной платы, премий, единовременных выплат, гонораров, предпринимательского дохода или дохода от собственности, компенсационных выплат и дотаций. В совокупные доходы семьи включаются также натуральная оплата труда, доходы, полученные от реализации и потребления продукции личного подсобного хозяйства (садового участка, коллективного огорода). Для характеристики обеспеченности семей следует учитывать их накопления, а также валютные поступления. Возрастает значение анализа личного потребления.  [c.219]










В задачи статистики труда входит изучение объема и состава фонда заработной платы и затрат предприятий на рабочую силу, характеристика среднего уровня заработной платы, анализ динамики оплаты труда во взаимосвязи с производительностью труда и другими важнейшими показателями, изучение степени распространения различных форм и систем оплаты труда и их воздействия на рынок труда.  [c.89]

Одним из важнейших направлений исследований в статистике труда й занятости является изучение уровня, структуры и динамики затрат на рабочую силу, имеющих большое значение при определении политики заработной платы, при заключении тарифных соглашений и решении других задач.  [c.96]

Материалы для решений этих задач статистике предоставляет бухгалтерский учет, поскольку бухгалтерия выполняет оперативные функции по начислению и выплате заработной платы. Бухгалтерия ограничивается чисто количественными показателями начисленной заработной платы. Статистика, используя бухгалтерские данные в качестве первичных, обрабатывает их с целью получения. качественной характеристики заработной платы — определения уровня средней заработной платы, его динамики, выполнения плана по фонду заработной платы и по средней заработной плате. Статистика использует эти данные также для характеристики причинных зависимостей между уровнем и динамикой заработной платы и ее факторами — производительностью труда, квалификацией рабочей силы, выполнением плана по выпуску продукции и т. п.  [c.104]

Задача статистики промышленности состоит в том, чтобы осуществлять учет и контроль за выполнением установленных планов по фондам заработной платы, за правильным использованием этих фондов, анализировать статистические данные о расходовании фондов заработной платы в увязке с данными о выполнении устанавливаемого предприятием плана по численности персонала.  [c.14]

ПОНЯТИЕ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ЗАДАЧИ СТАТИСТИКИ  [c.138]

Фонд заработной платы тесно связан с фондом накопления, всякое изменение первого при данной величине национального дохода будет приводить к изменению фонда накопления в обратном направлении перерасход фонда заработной платы повлечет сокращение фонда накопления, и наоборот. Поэтому строгий контроль за расходованием установленного государственным планом фонда заработной платы является одной из важнейших задач статистики. Для этого статистика прежде всего должна установить общий объем заработной платы.  [c.139]

Заработная плата является важнейшим стимулом для повыше-ния производительности труда и совершенствования производственных навыков и мастерства. Это определяет и другую задачу статистики — изучение распространенности форм и систем оплаты труда. Вместе с этим статистика должна изучать размеры заработной платы трудящихся в связи с их ролью в производстве.  [c.139]

Перед статистикой ставится задача — выявить степень распространения тех или иных форм и систем оплаты труда и на этой основе выяснить их роль в организации производства и повышении производительности труда. Для выполнения этой задачи статистика ведет наблюдение за изменением удельных весов различны» систем заработной платы. Удельный вес той или иной системы может быть исчислен либо путем сопоставления проработанного времени по каждой системе оплаты труда и с общим количество л проработанного времени, либо путем сопоставления фондов заработной платы, выплаченных по каждой системе, с общим фондом заработной платы рабочих, либо, наконец, путем сопоставления числа рабочих, получающих заработную плату по той или иной системе оплаты труда, с общим числом рабочих.  [c.142]

Интеграция новых сотрудников в организацию. Как мы видели подбор и прием на работу представляет собой довольно длительный и дорогостоящий процесс — к первому дню работы нового сотрудника компания уже затрачивает на него значительные средства, которые будут возрастать по мере того как он начнет проходить профессиональное обучение, получать заработную плату и т.д. Поэтому организация заинтересована в том, чтобы принятый на работу сотрудник не уволился через несколько месяцев. Однако, как показывает статистика, наиболее высокий процент принятых на работу покидает организацию именно в течение первых трех месяцев. Основные причины ухода — несовпадение реальности с ожиданиями и сложность интеграции в новую организацию. Предотвратить увольнения по первой причине должна хорошо подготовленная разъяснительная работа в период подбора новых сотрудников, а так же испытательный срок. Помочь сотруднику успешно влиться в новую организацию — важнейшая задача его руководителя и специалистов по человеческим ресурсам.  [c.124]

Расчетом и анализом народнохозяйственных показателей на уровне народного хозяйства в целом в составе АСГС заняты целиком или в определенной части следующие функциональные подсистемы (ФП) баланс, народного хозяйства, статистика труда и заработной платы, статистика финансов и цен, статистика населения, здравоохранения и социального обеспечения, статистика бюджетов, социальная статистика, статистика природных ресурсов и окружающей среды. Эти подсистемы различаются по своим задачам и структуре. Общим же является то, что их итоговые данные являются синтетическими и входят в состав системы показателей экономической статистики.  [c.25]

Чтобы найти фактическую величину национального дохода распределительным методом, надо подсчитать все виды первичных доходов участников материального производства. Для этой цели привлекают материалы финансовой статистики, отчетность о результатах производственной деятельности и о заработной плате работников государственных предприятий, годовые отчеты колхозов, материалы статистики бюджетов населения и другие сведения. В соответствии с теми аналитическими задачами, которые решает экономическая статистика, полученные данные о первичных доходах обычно представляют в форме группировок по отраслям, формам собственности и общественным группам населения.  [c.320]

Статистический анализ норм выработки, форм и систем заработной платы позволяет судить о механизме действия закона распределения по труду на конкретных предприятиях двух форм собственности. Задачи статистики вытекают из социально-экономического значения оплаты труда. Они состоят в том, чтобы количественно определить размер отчетного фонда оплаты труда, его состав и структуру, изучить уровень, динамику «и факторы роста фонда оплаты по труду. Эти задачи относятся как ко всему фонду оплаты труда, так и к отдельным его составляющим элементам.  [c.356]

Основными задачами статистики промышленного производства является учёт и анализ выполнения планов и динамики промышленной продукции, рабочей силы и её использования, производительности труда и заработной платы, основных фондов и их использования, удельного расхода сырья, материалов, топлива, электроэнергии и себестоимости продукции..  [c.496]

В задачи статистики фондов заработной платы входит изучение их объёма, динамики, структуры, выполнения плана по фондам заработной платы.  [c.523]

В соответствии с поставленными задачами-в статистике может исчисляться заработная, плата общая средняя часовая, дневная., месячная и годовая.  [c.525]

Важной задачей статистики государственного бюджета является сбор информации, характеризующей сеть, штаты и контин-генты бюджетных учреждений, с последующей разработкой показателей. Расчет этих показателей связан с необходимостью определения объемов финансирования бюджетных организаций на стадии распределения доходов государственного бюджета. Бюджетные организации характеризуют показатели их деятельности. Например, только по просвещению рассчитываются количество школ, классов, число учащихся, групп с продленным днем, административного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала в школах количество детских садов, групп и детей в них число учащихся (студентов), прием, выпуск и отсев учащихся (студентов) в вузах, техникумах, училищах, численность персонала, фонд заработной платы и т.д. Специфическая система показателей рассчитывается по здравоохранению количество больниц, число коек в больницах и диспансерах, количество койко-дней пребывания в стационаре, число врачебных должностей и численность среднего медицинского персонала, фонд заработной платы медицинских работников и т.д. Показатели сети, штатов и контингентов рассчитываются также по сельскому хозяйству, органам государственного управления, суду и прокуратуре, учреждениям культуры и т.д.  [c.231]

Если понимать под ведомственными системами АСУ тех союзных или союзно-республиканских ведомств, в функции которых входят организация и руководство определенной стороной хозяйственной жизни (Государственный комитет по науке и технике, Государственный комитет по труду и заработной плате, Государственный комитет цен и т. п.), то такие системы не имеют собственной периферии или, точнее говоря, их периферия находится в рамках других систем (ОАСУ, АСГС). Такие ведомственные системы должны взаимодействовать с АСГС примерно на тех же началах, что и АСПР. Они получают из АСГС всю необходимую им учетно-статистиче-скую информацию по программе, согласованной с ЦСУ СССР. Из ОАСУ они должны получать данные научно-технические, проектно-конструктор-ские, планово-экономические, нормативные. Примером в этом отношении может быть концепция построения АСОИцен, согласно которой подсистемы цен, как периферия Главного центра, должны быть созданы во всех ОАСУ, а в составе АСГС будет создана подсистема статистики финансов и цен, которая будет вести сбор, обработку и накопление всей учетно-статистической информации по ценам, которая необходима для решения задач АСОИцен.  [c.139]

Важной задачей статистики оплаты труда является анализ дифференциации заработной платы. Он осуществляется с помощью квартильного и децильного коэффициентов дифференциации заработной платы.  [c.56]

ГЕЛЛЕРА БЮДЖЕТ, один из наиболее распространённых нормативных бюджетов потребления, используемых в США для оценки стоимости жизни. В течение более чем сорока лот бюджет разрабатывался Комитетом для исследований социальной экономики, созданным в 1920 при Калифорнийском ун-те. В 1923 Комитет получил имя Геллера, в честь богатой семьи Геллер, к-рая стала финансировать его работу. Одной из задач Комитета, по определению его организаторов, являлась разработка потребительских бюджетов, к-рые стали наз. бюджетами Геллера, для измерения весомости жалованья и заработных плат, уплачиваемых лицам, работающим по найму, священнослужителям и занимающим служебные должности . С 1962 Г. б. но разрабатывается. Его заменяют аналогичные расчёты Бюро статистики труда Мин-ва труда США. В начале своей деятельности Комитет Геллера публиковал бюджеты семей рабочих и служащих. Впоследствии рассчитывались наборы потребления для одиноких рабочих и семей, не имеющих самостоят, источника существования. С 1953 составлялись два варианта бюджетов в зависимости от того, нанимает ли семья квартиру или покупает жилище в рассрочку. Расчёт потребления проводился для типичной семьи, состоящей из мужа, жены, мальчика 13 лет и девочки 8 лет. Этот расчёт отражал условия жизни населения Сан-Франциско и прилежащего к нему пром. района, по средним ценам к-рого и исчислялся бюджет. Сущность Г. б. крайне неопределённа. Оп но являлся ни минимальным, ни среднефактич., ни типичным. Это нек-рый конструктивный расчёт, включавший, по заявлению составителей, совокупность товаров н услуг, которые общественное мнение в настоящее время признаёт необходимыми для поддержания здоровья и разумно комфортабельной жизни . Такая расплывчатая формулировка позволяла использовать известные малину-  [c.308]

Наиболее полное представление о сложившихся в данный. момент соотношениях в заработной плате н доходах дают статистич. ряды распределения рабочих н служащих по размерам заработной платы и их семей (а также членов семей) по величине среднедушевого дохода. Для получения таких рядов органы ЦСУ СССР периодически проводят спец. единовременные обследования. Текущие сведения о доходах семей представляет йюИжпнная статистика, на основе к-рой строятся экономим, группировки населения СССР н союзных республик. Ряды распределения н исчисляемые по ним статистич. характеристики являются обобщающими, интегральными они отражают в сводном виде весь комплекс различий в величине рассматриваемого признака. 1-]слп исследованию подлежит совершенно однородная статистич. совокупность (напр., рабочие одной и той же квалификации, работающие при одинаковых условиях), то для измерения разброса их заработной платы могут быть использованы показатели отклонения от ср. арифметической (дисперсия, коэффициент вариации). Но эти показатели имеют смысл только в тех случаях, когда вариация признака носит более млн менее случайный характер. Если же различия между отд. элементами совокупности внутренне обусловлены, закономерны, н задача состоит именно в том, чтобы установить величину этих различий, т. е. если речь идёт о дифференциации признака, а не о просто колеблемости (вариации), то приходится прибегать к др. приёмам измерения.  [c.441]

economy-ru.info

Статистика оплаты труда | univer-nn.ru

Фонд оплаты труда – это совокупность денежных сумм, начисленных персоналу организации за выполненную в течение определенного периода работу.

В зависимости от характера выплат заработной платы выделяют три группы:.

  • часовой фонд заработной платы Фчас,
  • фонд дневной заработной платы Фдн,
  • полный фонд заработной платы (месячный, квартальный, годовой) Фгод.

Заработная плата отдельных работников разная, поэтому определяется интегральный показатель, характеризующий уровень средней заработной платы. Средняя заработная плата определяется делением фонда оплаты труда Ф на отработанное время или среднесписочную численность персонала:.

Средняя заработная плата

В зависимости от задач экономического анализа средние уровни заработной платы можно определить исходя из часового, дневного или полного фонда оплаты труда. Средняя часовая заработная плата рассчитывается по формуле:

средняя дневная заработная плата рассчитывается по формуле:
средняя годовая заработная плата одного рабочего рассчитывается по формуле:

Годовой фонд заработной платы

Рассмотренные три уровня заработной платы связаны с отработанным временем. Годовой фонд заработной платы рассчитывается по формуле:

где Тсп – среднесписочная численность,
tдн – средняя продолжительность рабочего периода,
tчас – средняя продолжительность рабочего дня,
Кчас — коэффициент доплат к часовому фонду до дневного,
Кдн – коэффициент доплат к дневному фонду до полного.

Примеры работ

Материалы сайта

Обращаем Ваше внимание на то, что все материалы опубликованы для образовательных целей.

univer-nn.ru

Статистика оплаты труда

Фонд заработной платы и его состав. Фондом заработной платы называется общая сумма денежных средств, начисленная предприятием рабочим и служащим за определенный период.

Фонд оплаты труда включает сумму средств, начисленную как за выполненную работу, так и за неотработанное время, если это предусмотрено законодательством.

Виды фондов заработной платы. Существуют следующие фонды заработной платы производственных рабочих:

1.Фонд часовой заработной платы;

2. Фонд дневной заработной платы;

3. Фонд месячной заработной платы.

Фонд часовой заработной платы — он включает оплату труда за человеко-часы фактической работы, в нем нет выплат за неотработанной время.

В него включаются:

1. Заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

2.     Компенсационные выплаты, связанные с режимами работы и условиями труда.

3.     Доплаты за работу в ночное время.

4.     Стимулирующие доплаты к тарифным ставкам и окладам. 

Фонд дневной заработной платы — он начисляется за отработанные человеко-дни и за неотработанные в течение дня, но оплаченные часы.

В него включается:

1.     Часовой фонд заработной платы.

2.     Оплата внутрисменных простоев не по вине работника.

3.     Оплата льготных часов подростков.

4.     Оплата часов выполнения государственных и общественных обязанностей.

5.     Оплата сверхурочных.

Месячный фонд заработной платы — включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца.

В него включается:

1.     Дневной фонд заработной платы.

2.     Оплата дней, не отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей.

3.     Оплата целодневных простоев.

4.     Оплата очередных и учебных отпусков.

5.     Вознаграждения за выслугу лет.

6.     Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

7.     Прочие виды единовременные поощрительных выплат (разовые премии).

8.     Выплаты на питание, жилье и топливо.

Между показателями, характеризующими средний уровень оплаты труда, имеется следующая взаимосвязь:

                        

где   Тдн — средняя фактическая продолжительность рабочего дня; Кдн  — коэффициент увеличения ДФЗП за счет доплат за неотработанное, но оплаченное время в течение рабочего дня;
— средняя часовая заработная плата.          

где  Тмес — средняя фактическая продолжительность рабочего месяца;                    Кмес — коэффициент увеличения МФЗП за счет доплат за неотработанное, но оплаченное время в течение месяца; fдн — средняя дневная заработная плата.          

 

Дифференциация заработной платы. Важной задачей статистики оплаты труда является анализ дифференциации заработной платы.

Он осуществляется с помощью децильного коэффициента дифференциации заработной платы.

где D9   — показывает 10% работников, имеющих заработную плату выше полученного значения; D1 — показывает 10% работников, имеющих заработную плату ниже полученного значения.        

Анализ динамики заработной платы проводится с помощью индексного метода. Для работников отдельных категорий рассчитываются индивидуальные индексы заработной платы, а для совокупности работников различных профессий, отраслей – общие индексы.
         Наиболее часто используются индексы заработной платы переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

Расчет коэффициента опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.

                              

Этот коэффициент показывает, насколько процентов темп роста производительности труда превышает темп роста заработной платы.

www.ekonomstat.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о